短視頻公司怎么招人才

短視頻公司招人，別再對(duì)著簡(jiǎn)歷發(fā)愁啦！這些秘籍收好，保你招到寶藏員工！

各位老板、HR小伙伴們，大家好哇！最近是不是都在為招人撓頭？短視頻行業(yè)發(fā)展太快啦，人才缺口巨大！別慌，今天我就來(lái)給大家分享一些“不走尋常路”的招人技巧，保證你招到能把視頻拍出花兒來(lái)的人才！

一、別只看簡(jiǎn)歷！先看看他的作品！

招聘短視頻人才，最忌諱的就是只看學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)。這年頭，誰(shuí)還沒(méi)個(gè)大學(xué)文憑啊？誰(shuí)還沒(méi)在別的公司混過(guò)兩年啊？關(guān)鍵是，他們能不能做出讓你眼前一亮的作品！

所以，第一步，也是最重要的一步：讓候選人提供作品！

視頻作品集： 務(wù)必讓候選人提供自己獨(dú)立完成或者主要參與的視頻作品集。別怕麻煩，一個(gè)一個(gè)仔細(xì)看！看看他們的創(chuàng)意、拍攝手法、剪輯技巧、審美水平等等。

社交賬號(hào)： 如果候選人有自己的視頻賬號(hào)（某音、某手、某乎等等），那就更好了！直接去他們的賬號(hào)里“考古”，看看他們平時(shí)的作品風(fēng)格、粉絲互動(dòng)情況等等。

記住，作品勝于雄辯！ 一個(gè)好的作品，能直接反映出候選人的真實(shí)水平和潛力。

二、招聘文案要騷氣！別再千篇一律啦！

現(xiàn)在的年輕人，誰(shuí)還看那些“誠(chéng)聘英才”、“待遇優(yōu)厚”的招聘文案啊？太老套啦！想要吸引他們的眼球，你的招聘文案必須足夠騷氣、足夠有趣！

用年輕人的語(yǔ)言： 多用一些網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)、表情包，讓候選人覺(jué)得你懂他們！比如，“95后、00后看過(guò)來(lái)！這里有你想要的舞臺(tái)！”、“加入我們，一起‘搞事情’，創(chuàng)造下一個(gè)爆款！”

突出公司的特色： 別只說(shuō)工資福利，要突出公司的文化、氛圍、發(fā)展前景。比如，“我們是一家充滿(mǎn)活力、腦洞大開(kāi)的短視頻公司，在這里，你可以盡情發(fā)揮你的創(chuàng)意，和一群志同道合的小伙伴一起成長(zhǎng)！”

制造懸念： 可以在招聘文案中設(shè)置一些小懸念，引起候選人的好奇心。比如，“想知道我們公司有多酷嗎？投簡(jiǎn)歷來(lái)挑戰(zhàn)一下吧！”

記住，招聘文案是你的第一張名片！ 要用最有趣的方式，讓候選人對(duì)你的公司產(chǎn)生興趣。

三、面試別死板！來(lái)點(diǎn)freestyle！

面試是了解候選人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但別再像審犯人一樣問(wèn)問(wèn)題啦！那樣只會(huì)讓候選人感到緊張和壓抑，無(wú)法展現(xiàn)真實(shí)的自己。

輕松愉快的氛圍： 營(yíng)造一個(gè)輕松愉快的氛圍，讓候選人放松心情，暢所欲言?？梢詼?zhǔn)備一些小零食、飲料，或者播放一些輕松的音樂(lè)。

展示公司文化： 在面試過(guò)程中，可以向候選人展示公司的文化、氛圍。比如，帶他們參觀(guān)一下辦公室，介紹一下團(tuán)隊(duì)成員，或者分享一些公司的趣事。

注重互動(dòng)： 不要只問(wèn)問(wèn)題，要注重和候選人的互動(dòng)?？梢宰屗麄兎窒碜约旱淖髌罚蛘咦屗麄儸F(xiàn)場(chǎng)展示一下自己的技能。

記住，面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程！ 你在考察候選人，候選人也在考察你！要讓候選人感受到你的誠(chéng)意和公司的吸引力。

四、別只盯著“科班出身”！挖掘“野路子”高手！

很多人在招聘時(shí)，都喜歡找“科班出身”的人才，覺(jué)得他們專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)、技能熟練。但其實(shí)，很多短視頻高手都是“野路子”出身！他們可能沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，但他們卻有著敏銳的市場(chǎng)洞察力、天馬行空的創(chuàng)意和強(qiáng)大的自學(xué)能力。

關(guān)注垂直領(lǐng)域： 多關(guān)注一些垂直領(lǐng)域的視頻賬號(hào)，看看有沒(méi)有一些潛力股。

參加行業(yè)活動(dòng)： 多參加一些短視頻行業(yè)的活動(dòng)，認(rèn)識(shí)一些業(yè)內(nèi)人士，拓展自己的人脈圈。

內(nèi)部推薦： 鼓勵(lì)員工推薦自己身邊的人才。

記住，英雄不問(wèn)出處！ 只要有能力、有潛力，都可以成為你的得力干將！

五、別怕給高薪！留住人才才是王道！

現(xiàn)在短視頻行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才流動(dòng)性很大。想要留住優(yōu)秀的人才，除了要有好的發(fā)展前景和企業(yè)文化之外，高薪也是必不可少的！

了解市場(chǎng)行情： 在制定薪資待遇時(shí)，要了解市場(chǎng)行情，看看同行業(yè)的公司都給出了什么樣的薪資水平。

獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制： 建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。

股權(quán)激勵(lì)： 可以考慮給核心員工提供股權(quán)激勵(lì)，讓他們成為公司的合伙人。

記住，舍不得孩子套不著狼！ 想要留住優(yōu)秀的人才，就要舍得花錢(qián)！

六、團(tuán)隊(duì)氛圍很重要！打造有愛(ài)的“大家庭”！

現(xiàn)在的年輕人，除了關(guān)心工資福利之外，也很看重工作氛圍。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)氛圍，可以讓員工感到快樂(lè)和歸屬感，從而提高工作效率和創(chuàng)造力。

定期團(tuán)建： 定期組織團(tuán)建活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的感情。

創(chuàng)造輕松氛圍： 在辦公室里可以放一些輕松的音樂(lè)，或者擺放一些綠植。

鼓勵(lì)溝通： 鼓勵(lì)員工之間多溝通交流，共同解決問(wèn)題。

記住，快樂(lè)工作，才能創(chuàng)造更大的價(jià)值！

總結(jié)一下：

招短視頻人才，別再對(duì)著簡(jiǎn)歷發(fā)愁啦！多看看作品、寫(xiě)騷氣的招聘文案、來(lái)點(diǎn)freestyle的面試、挖掘“野路子”高手、別怕給高薪、打造有愛(ài)的“大家庭”！

希望這些小技巧能幫助大家招到心儀的人才，一起在短視頻的浪潮中乘風(fēng)破浪！加油！